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国家电网新时代企业文化理念观察(三)
 

国家电网公司一直注重企业文化建设工作,其中企业文化示范点建设是非常重要的一环。在2017年,国家电网公司提出了“旗帜领航·三年登高”行动计划做为三年内党建工作的主要任务。

新时代催生新战略,新战略呼唤新文化,深入推进“旗帜领航·三年登高”行动计划,在新时代的背景下提出“旗帜领航·文化登高”行动计划有什么特殊的含义呢?能为党建工作开创出什么样的新局面?

 

“旗帜领航·文化登高”】

 

旗帜领航

 

就是高举党的旗帜,坚持党的领导、加强党的建设,严明政治纪律,落实党建责任,充分发挥各级党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,引领保障集团改革发展。

 

文化登高

 

就是领航文化发展,强化文化驱动,促进文化登高,推动公司高质量发展,为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。

       国家电网公司党组研究决定,利用2018~2019年两年时间,实施“旗帜领航·文化登高”行动计划,为公司企业文化建设提供了方向指引和行动指南,具体分为企业文化建设18项重点任务。


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