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90后企业文化体系建立
 

90后,这是属于全新一代的独生子女,较多地受到西方价值观念影响,对于传统文化概念比较淡薄。他们在进入职场时,心理上还没有完全成熟,处于“心理青春期”的状态。这种“心理青春期”状态,与职场的行为规则本身就有比较大的矛盾和冲突之处。如下图所示。

随着时间的推移,越来越多的90后进入到企业,企业中90后员工的比例已经逐渐超过半数,甚至成为了绝大多数的人群。他们特色鲜明的价值观理念与企业传统的文化理念系统形成了冲突和矛盾。如何塑造能令90后员工也能认同的企业文化,让他们发挥自己最大的价值,成为企业发展的重要人力资源财富,这正是当前企业需要尽快解决的问题。

ag8九游会登录咨询对90后员工的价值观进行了非常广泛和深入地研究,并出版了《HOLD住8090后员工》的专著。目前,我们已经形成了针对90后员工的企业文化建设的成套的管理咨询研究方法和解决方案,能通过对企业原有的企业文化系统的调整和优化,加快90后员工融入企业的速度,提高90后员工对企业的向心力和忠诚度。目前,该类项目已经实施了将近十个,均取得了良好的效果。

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